Sinds 1 januari 2020 wordt de hoogte van de WW-premie bepaald door de aard van het arbeidscontract. Je betaalt de lage premie (2,94%) bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. In de andere gevallen betaal je de hoge premie (7,94%). Je mag de lage premie toepassen, […]

Sinds 1 januari 2020 mag je de lage premie toepassen, als je de schriftelijke contracten voor werknemers die voor onbepaalde tijd in dienst zijn, bij de loonadministratie bewaard. Ontbreken de schriftelijke contracten? Dan moeten deze alsnog worden opgesteld. Je mag hiervoor ook een aanvulling in de loonadministratie opnemen, waaruit blijkt […]

Sinds 1 januari 2020 wordt de WW-premie bepaald door de aard van het arbeidscontract. Je betaalt de lage premie (2,94%) bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, die geen oproepovereenkomst is. In de andere gevallen betaal je de hoge premie (7,94%). Wil je de lage premie kunnen toepassen? Dan moet […]

Per 1 januari 2020 hangt de WW-premie niet meer af van de sector waarin je door de Belastingdienst bent ingedeeld. De WW-premie wordt bepaald door de aard van het arbeidscontract. Je betaalt dan bij een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de lage premie, in andere gevallen de hoge premie. Het verschil tussen […]